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第三，联合创始人达万认为，初创企业才刚刚开始发掘人工智能的商业潜力。他对比指出，2008年后的创业热潮往往需要经验丰富的程序员和风险资本，而TurboAI的成长经历证明这种模式正在改变。，推荐阅读纸飞机 TG获取更多信息
此外，随着求职者和招聘方都日益依赖先进技术，人才甄选的理想模式正变得模糊不清。米勒指出，曾经作为求职黄金标准的简历，如今已逐渐沦为"低效信息载体"，因为它能轻易由人工智能生成。当越来越多人借助AI精心润饰简历时，从海量完美申请中识别顶尖人才就变得更加困难。因此，雇主往往难以对短时间内涌入的成千上万份申请一一回复。
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